El Modelo 231, también llamado MOGC (Modelo de Organización, Gestión y Control) es una colección de documentos que describe una serie de comportamientos y procedimientos corporativos destinados a garantizar la prevención de la comisión de delitos, por lo que la empresa podría ser considerada responsable en el cumplimiento de todas las tareas previstas durante el ejercicio de su actividad laboral.
Por lo tanto, el Modelo 231 es un instrumento de protección para la empresa, que sirve para demostrar su compromiso con la protección de los empleados y evitar posibles repercusiones en caso de litigio.
La Whistleblowing es una herramienta de cumplimiento empresarial fundamental, a través de la cual los empleados o terceros de una empresa pueden denunciar, de forma confidencial y segura, cualquier infracción que se encuentre durante su actividad.
El «Whistleblower» (avisador o avisador) es una persona que decide denunciar un delito, un fraude o un peligro que ha detectado durante su actividad laboral.
En consecuencia, Whistleblowing es la práctica de denunciar infracciones de leyes o reglamentos, delitos y casos de corrupción o fraude, así como situaciones de peligro para la salud y la seguridad pública.
