Modell 231, auch MOGC (Organisations-, Management- und Kontrollmodell) genannt, ist eine Sammlung von Dokumenten, die eine Reihe von Verhaltensweisen und Geschäftspraktiken beschreibt, um die Verhinderung von Straftaten zu gewährleisten, Daher kann das Unternehmen bei der Erfüllung aller während der Ausübung seiner Tätigkeit vorgesehenen Aufgaben haftbar gemacht werden.
Das Modell 231 ist daher ein Schutzinstrument für das Unternehmen, das dazu dient, sein Engagement für den Schutz der Mitarbeiter unter Beweis zu stellen und mögliche Konsequenzen im Streitfall zu vermeiden.
Whistleblowing ist ein grundlegendes Instrument für die Unternehmenscompliance, mit dem Mitarbeiter oder Dritte eines Unternehmens auf vertrauliche und geschützte Weise über Unregelmäßigkeiten berichten können, die während ihrer Tätigkeit festgestellt wurden.
Der „Whistleblower“ (Hinweisgeber oder Hinweisgeber) ist daher eine Person, die sich entscheidet, eine Straftat, einen Betrug oder eine Gefahr zu melden, die sie während ihrer Arbeit festgestellt hat.
Daher ist Whistleblowing die Praxis, Verstöße gegen Gesetze oder Vorschriften, Verbrechen und Fälle von Korruption oder Betrug sowie Situationen zu melden, die die öffentliche Gesundheit und Sicherheit gefährden.
